Manajemen

Permanent URI for this collection

Now showing 1 - 1 of 1

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir (PT Persada Indah Busana)
(Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo, 2023-08-14) Aldi Wiranata Nugroho.
Berkaitan dengan sumber daya manusia, permasalahan yang ada merupakan bagaimana pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik tidak terlepas dari pengembangan karir yang dilakukan oleh perusahaan itu sendiri. Pengembangan karir dipengaruhi oleh banyak faktor yaitu diantaranya pelatihan dan pengembangan dan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Persada Indah Busana. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 103 orang. Instrumen pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Kuesioner telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir