Browse
Recent Submissions
- ItemPENGARUH ELEMEN-ELEMEN BRAND EQUITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AIR MINUM DALAM KEMASAN MEREK AQUA(PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO, 2015-01-15) SUSIYANTO 102210088Penelitian ini di latarbelakangi oleh timbulnya fenomena persaingan antar merek-merek lama dan kemunculan berbagai merek-merek baru yang meramaikan persaingan pasar khususnya untuk kategori produk Air minum dalam kemasan merek Aqua (AMDK), penelitian ini mengulas upaya yang dilakukan Aqua untuk mempertahankan posisinya sebagai merket leader dengan cara membentuk dan mempertahankan ekuitas merek sekuat mungkin, karena ekuitas merek yang kuat dapat mendorong konsumen untuk melakukan keputusan pembelian bahkan pembelian ulang untuk produk tersebut. Adapun masalah penelitian ini adalah untuk menganalisis ekuitas merek yang terdiridari kesadaran merek, asosiasi mrek, persepsi kualitas dan loyalitas merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk AMDK merek Aqua. Data di kumpulkan melalui metode kuisioner dengan menggunakan teknik purpusive sampling terhadap 100 orang responden yang pernah melakukan kepuutusan pembelian produk AMDK merek Aqua. Adapun populasi yang dijadikan respondendalam penelitian ini adalah masyarakat Purworejoyang pernah mengkonsumsi AMDK merek Aqua dan metode analis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan softwere SPSS 17.0 Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kesadaran merek berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian AMDK merek Aqua dengan taraf signifikan pvalue 0,000 (<0,05) dan berpengaruh sebesar 0,657, asosiasi merek berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian AMDK merek Aqua dengan taraf signifikan pvalue 0,000 (<0,05) dan berpengaruh sebesar 0,736. Persepsi kualitas berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian AMDK merek Aqua dengan taraf signifikan pvalue 0,000 (<0,05) dan berpengaruh sebesar 0,727. Loyalitas merek berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian AMDK merek Aqua dengan taraf signifikan pvalue 0,000 (<0,05) dan berpengaruh sebesar 0,724.
- ItemPENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD SARAS HUSADA(PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO, 2015-02-12) Radianti 092210052Suatu organisasi yang baik biasanya terdapat SDM yang berkualitas dalam menjalankan tujuan organisasi tersebut, karena tanpa adanya SDM sangat tidak mungkin sebuah organisasi bisa berjalan. Salah satu organisasi yang membutuhkan SDM yang berkualitas yaitu rumah sakit, didalam suatu rumah sakit pasien membutuhkan pelayanan yang baik dari sebuah rumah sakit tersebut. Untuk itu sebuah rumah sakit harusnya dapat mencari dan memilih SDM yang berkualitas agar pasien merasa puas atas pelayanan yang ada sehingga dapat memenangkan persaingan dengan rumah sakit lainnya. Tujuan dalam penelitian ini adalah, 1) untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perawat RSUD Saras Husada; 2) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat RSUD Saras Husada; 3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perawat RSUD Saras Husada. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Saras Husada Purworejo sebanyak 261 perawat, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 160 perawat. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah diujicoba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, sedangkan untuk analisis data menggunakan analisis regresi yang terdiri dari, persamaan garis regresi, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data diketahui: 1) nilai koefisien regresi kepemimpinan (X1) sebesar (0,204) dengan nilai signifikansi sebesar (0,007), maka dapat diartikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; 2) nilai koefisien regresi motivasi sebesar (0,177) dengan nilai signifikansi sebesar (0,043), maka dapat diartikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; 3) nilai koefisien regresi lingkungan kerja sebesar (0,206) dengan nilai signifikansi sebesar (0,019), maka dapat diartikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat.
- ItemPENGARUH KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK MANDIRI Tbk CABANG PURWOREJO(PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO, 2015-02-12) Paramita Arimurti 102210108Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan terhadap Loyalitas Nasabah Bank Mandiri Tbk. Cabang Purworejo” dilatarbelakangi besarnya minat nasabah dalam menggunakan jasa perbankan. Tersedianya berbagai pilihan dan perusahan yang bergerak dalam jasa perbankan memberikan keleluasaan nasabah untuk memilih yang terbaik sehingga persaingan antarbank semakin ketat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis kepercayaan dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah bank Mandiri Tbk Cabang Purworejo. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepercayaan dan kepuasan, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah loyalitas nasabah. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah Bank Mandiri Tbk Cabang Purworejo yang kemudian diambil sebagai sampel sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2 ) dan uji t (parsial) yang kemudian dari perhitungan tersebut diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: variabel X1 = 0,474 dan X2 = 0,466 sedangkan nilai koefisien determinasinya (R Square) sebesar 0,636 yang artinya 63,6% loyalitas nasabah dipengaruhi oleh kepercayaan dan kepuasan, sedangkan 36,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Hasil perhitungan dari p value dari uji t untuk variabel kepercayaan = 0,000 dan variabel kepuasan = 0,000. Dari hasil penelitian di atas diperoleh hasil kepercayaan dan kepuasan berpengaruh positif terhadap loyalitas nasabah Bank Mandiri Tbk Cabang Purworejo
- ItemPENGARUH EMOTION MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TUPPERWARE (Studi pada Pelanggan Tupperware di Kabupaten Purworejo)(PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO, 2015-01-15) Iwan Setiyadi 102210055Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) untuk menguji pengaruh equity value terhadap keputusan pembelian produk Tupperware; 2) untuk menguji pengaruh experience value terhadap keputusan pembelian produk Tupperware; 3) untuk menguji pengaruh energy value terhadap keputusan pembelian produk Tupperwere; 4) untuk menguji pengaruh equity value, experience value, dan energy value secara bersama sama (simultan) terhadap keputusan pembelian produk Tupperware. Penelitian ini populasinya adalah seluruh masyarakat Purworejo yang memiliki produk Tupperware, dengan sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah diujicoba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas sedangkan untuk analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data diketahui: 1) nilai koefisien regresi equity value sebesar 0,137 dengan nilai signifikansi sebesar 0,045, artinya equity value berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian; 2) nilai koefisien regresi experience value sebesar 0,173 dengan nilai signifikansi sebesar 0,027, artinya experience value berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian; 3) nilai koefisien regresi kepercayaan energy value sebesar 0,452 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, artinya energy value berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian; 4) nilai F sebesar 36,267 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, artinya equity value, experience value, dan energy value secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian.
- ItemANALISIS PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI DI BADAN KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PURWOREJO(PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOREJO, 2015-02-15) Gandung Yuli Widyantoro 102210046Kinerja pegawai sangat menentukan tercapainya visi dan misi organisasi. Kinerja pegawai sangat berpengaruh pada kesuksesan sebuah organisasi. Dalam upaya peningkatan kinerja, kecerdasan yang dimiliki pegawai sangatlah penting. Kecerdasan dalam diri manusia diklasifikasikan menjadi 3 yaitu: kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), kecerdasan spiritual (SQ). Seorang pegawai yang memiliki IQ yang tinggi akan lebih mudah menyerap ilmu atau pengetahuan, sehingga kemampuannya dalam memecahkan masalah dalam pekerjaan akan lebih baik. Dengan EQ yang dimiliki, seseorang akan mampu mengelola emosinya dengan baik untuk menyikapi setiap permasalahan dalam hidupnya termasuk dalam dunia kerja yang begitu kompleks, sehingga seorang pegawai mampu berfikir dengan baik dan menghasilkan kinerja yang maksimal. SQ mempunyai peranan yang penting bagi kinerja seorang pegawai. Seseorang yang mempunyai SQ yang baik akan memberikan makna pada setiap tindakan termasuk dalam dunia kerja, Sehingga SQ mampu mengantarkan seseorang mencapai kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Purworejo. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Purworejo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 132 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability Sampling, dengan metode Purposive Sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Purworejo. Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dengan nilai b sebesar 0,321 dan signifikan (p value 0,000). Kecerdasan emosional berpengaruh positif dengan nilai b sebesar 0,324 dan signifikan (p value 0,000). Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dengan nilai b sebesar 0,183 dan signifikan (p value 0,033). Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa ketiga variabel mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai